德勤如何致力于可持续发展与员工发展
德勤中国深知，面对可持续发展挑战，持续学习对金融专业人士至关重要。为响应客户日益增长的需求，德勤积极培育可持续发展思维，并与CFA Institute（特许金融分析师协会，下称CFA协会）达成合作，通过员工技能提升计划，全面增强中国香港特别行政区及中国内地专业人才的能力。
我们正通过拓展技能提升计划应对资深金融专业人才短缺的挑战，为从业者提供入门级机会及持续学习路径，确保团队在可持续发展领域获得实践技能。
将可持续发展理念融入咨询工作
德勤通过涵盖战略规划、气候适应、净零转型及报告编制的整合型方法，将可持续发展融入咨询及鉴证服务中。
为在快速变化的商业环境中保持前瞻性，德勤采用动态演进的方法——随市场需求与战略合作关系的演变而持续优化。我们通过年度活动分享前沿议题洞察，确保专业人士能够在复杂多变的商业环境中，为客户提供税务、报告编制及合规领域的相关指导。
德勤中国华南区主管合伙人欧振兴（Edward Au）表示：“德勤的可持续发展服务在监管要求与实际落地之间构建桥梁，既推动可持续金融创新，又助力客户顺利迈向低碳转型。学习是持续不断的过程。我们会定期更新服务内容，以契合可持续发展领域的新兴重点议题及前沿进展。”
弥合语言差异，提升客户信任
德勤中国可持续发展与气候业务（上海）合伙人杨燕博士（Dr. Kathy Yang）指出，我们正通过提供易获取的双语资源推动更具包容性与活力的专业环境建设。这些资源赋能多元化团队，其中许多成员同时在中国香港特别行政区及中国内地开展业务，帮助他们持续把握不断变化的监管要求，包括中国证监会即将出台的可持续发展信息披露规定。
她表示：“我们致力于弥合语言与监管体系间的差异，深化客户信任，为可持续发展关联金融服务提供无缝衔接的咨询服务。通过为团队配备影响力评估、ESG整合及气候风险量化登专业能力，我们正在塑造行业先锋。”
在部分竞标项目中，持有CFA协会颁发的可持续投资证书（Sustainability Investing Certificate）或气候风险、估值与投资证书（Climate Risk, Valuation, and Investing Certificate）等资质，已成为构建竞争优势的必要条件。
强调能力建设的重要性
德勤内部调研显示，员工对可持续发展领域展现出浓厚的兴趣，这一趋势在Z世代和千禧一代员工钟尤为显著。研究表明，德勤美国办公室千禧一代与Z世代员工中，分别有60%和55%的人员期待雇主能提供可持续决策相关培训。
德勤可持续发展与气候业务合伙人刘衍泉（Andy Law）特别提到德勤于2022年推出的“全球可持续发展与气候学习项目”。该项目通过虚拟课程、训练营、导师指导及实践社群等方式，已覆盖全球41.5万名德勤员工，该计划有效提升了团队的客户咨询能力与组织韧性。
提供战略合作构建员工学习体系
德勤借助合作伙伴关系提升可持续发展专业能力。德勤中国可持续发展与新兴技术鉴证业务主管合伙人（北京）胡建宇（Martin Hu）强调，德勤与CFA协会建立的合作伙伴关系正是这一战略的集中体现。
他表示：“我们已将CFA协会的专业资源融入‘德勤亚洲碳关怀计划’（Deloitte Carbon Care Asia initiatives）。该计划专注于气候战略及ESG咨询，打造契合全球标准的混合式学习体验。”
近期发布的中文版CFA协会可持续投资基础证书是一项重要进展，该证书内容贴合本土特点。与CFA协会的合作则进一步彰显了德勤的承诺——培养既精通全球可持续发展标准、又深谙本土规范的多元化团队。
胡建宇补充道：“该证书能帮助企业团队把握监管要求与新兴趋势，履行基础性报告义务，将ESG数据纳入企业风险管理框架，并使ESG绩效与财务成果、资本配置及运营规划周期相契合。”
德勤通过联合网络研讨会、定制化学习课程、及内部发展路径整合，支持并共同推广CFA协会可持续投资基础证书。这种合作模式不仅能够使德勤打造符合区域市场特性的高端培训，更精准契合本土市场的独特动态，例如在中国人民银行指引下绿色金融的快速发展，以及ESG与‘一带一路’倡议的融合。
政府资助计划提升从业者参与度
针对香港市场，刘衍泉重点介绍了香港特别行政区政府推出的“绿色和可持续金融培训先导计划”。该计划为参与绿色及可持续金融相关培训的从业者提供补贴，最高可获10,000港元或80%合资格培训费用报销，以响应低碳及可持续发展经济的新趋势。
刘衍泉对此评论道："该计划有效降低了从业者的经济门槛，不仅提升了可持续发展技能培训的参与度，更显著加速了绿色金融理念在本地的普及进程。"
总体而言，该项资助计划已培育出持续学习的文化氛围，使员工能够将提升后的专业知识应用于客户项目——例如绿色债券发行与可持续发展披露等领域，最终强化了德勤在亚太地区的咨询服务能力。
德勤与CFA协会的合作，助力优秀员工建立专业信誉，并推动其在可持续发展相关领域的职业发展。我们的团队能够使用统一的专业术语，在ESG相关规划、目标设定、实践落地与进展追踪等环节实现高效协同。
聚焦人才发展新战略
面向2026年及未来，德勤可持续发展人才发展的核心重点将围绕三大维度展开：弥补经验缺口、整合AI驱动工具、推行以人为本的工作方式，以打造具备韧性的员工队伍。在人工智能加速发展的背景下，强化科技人才战略、优化成本结构以及吸引气候与可持续发展领域的专业人才，是这些努力的关键所在。这意味着需要重塑薪酬激励与职业流动机制，使其与可持续发展目标保持一致，其中涵盖强调员工与组织关系的全球人力资本趋势。
